{"id":1717,"date":"2023-01-28T07:00:00","date_gmt":"2023-01-28T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/flashgeek.fr\/?p=1717"},"modified":"2023-01-28T01:11:12","modified_gmt":"2023-01-28T00:11:12","slug":"pourquoi-autant-de-licenciements-dans-les-entreprises-de-la-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flashgeek.fr\/index.php\/2023\/01\/28\/pourquoi-autant-de-licenciements-dans-les-entreprises-de-la-tech\/","title":{"rendered":"Pourquoi autant de licenciements dans les entreprises de la tech\u202f?"},"content":{"rendered":"\n
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3 900 chez IBM, 12 000 chez Alphabet (Google), 10 000 chez Microsoft, 18 000 chez Amazon, 11 000 chez Meta, 3 700 chez Twitter, la liste des licenciements dans le secteur de la tech ne fait que s’allonger au fil des mois. <\/p>\n\n\n\n

(Source\u00a0: Layoffs.fyi)<\/p>\n\n\n\n

Mais \u00e0 l’heure o\u00f9 ces soci\u00e9t\u00e9s annoncent avoir fait d’excellents r\u00e9sultats, et que la faillite ne semble pas frapper \u00e0 leur porte, pourquoi ces entreprises (la liste n’est pas exhaustive) licencie-t-elle une partie de leurs employ\u00e9s, jug\u00e9s pourtant performants\u202f?<\/p>\n\n\n\n

Tout d’abord, il faut avoir en t\u00eate que le secteur des nouvelles technologies a recrut\u00e9 \u00e9norm\u00e9ment de personnes pendant la p\u00e9riode du pr\u00e9-Covid, pensant que l’acc\u00e9l\u00e9ration du march\u00e9, et la croissance d\u00e9mesur\u00e9e des revenus, seraient permanentes. Ce qui n’en a pas \u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9cor \u00e9tant install\u00e9, et les perspectives n’\u00e9tant pas franchement optimistes, les entreprises, dont le niveau d’augmentation des revenus vis\u00e9e est aux alentours de 20 \u00e0 30 % par an, scrutent le revenu par employ\u00e9. Ayant embauch\u00e9 beaucoup de personnel pendant la pand\u00e9mie, ce niveau baisse m\u00e9caniquement.<\/p>\n\n\n\n

Alors bien \u00e9videmment, elle dispose d’une r\u00e9serve financi\u00e8re de plusieurs dizaines, voir centaines, de milliards de dollars, mais comme l’indique Michael Cusumano, vice-doyen de la MIT Sloan School of Management, \u00ab\u00a0lorsqu’un investisseur lit des \u00e9tats de r\u00e9sultats, les r\u00e9serves qu’il a \u00e0 disposition ne sont pas ce \u00e0 quoi il pense\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Une soci\u00e9t\u00e9 comme Microsoft devrait avoir entre 300 000 $ et 500 000 $ de revenus par employ\u00e9s, mais pass\u00e9 sous ce seuil, les investisseurs commencent \u00e0 s’inqui\u00e9ter d’un trop grand effectif. C’est \u00e0 ce moment qu’intervient une id\u00e9e selon laquelle une baisse des effectifs apporterait une baisse des couts de l’entreprise. Cependant, cette th\u00e9orie n’a jamais \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9e de mani\u00e8re probante, et peu de cas existent.<\/p>\n\n\n\n

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Les licenciements tuent litt\u00e9ralement les gens – en augmentant le risque qu’une\u00a0personne meure par suicide\u00a0et en\u00a0augmentant le stress, tant chez les personnes licenci\u00e9es que\u00a0chez celles qui restent.\u00a0Les mises \u00e0 pied peuvent \u00e9galement\u00a0r\u00e9duire la productivit\u00e9 de\u00a0ceux qui conservent leur emploi.<\/p>\nJeffrey Pfeffer, professeur \u00e0 la Stanford Graduate School of Business.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

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Alors, pourquoi licencier me demanderiez-vous\u202f? Je reprendrai alors une phrase de M. Pfeffer : \u00ab\u00a0Les gens font tout le temps toutes sortes de choses stupides, je ne sais pas pourquoi vous vous attendriez \u00e0 ce que les managers soient diff\u00e9rents\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Source : The Verge<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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